IDCC 468 · Commerce et distribution
Convention collective Commerce succursaliste de la chaussure
Convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure du 2 juillet 1968, mise à jour le 18 novembre 1971 (1)
L'essentiel
La convention collective Commerce succursaliste de la chaussure porte le numéro IDCC 468 et couvre 21 860 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Commerce succursaliste de la chaussure 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord du 3 décembre 2024 relatif aux salaires, applicable depuis le 1er janvier 2025.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 468.
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Texte de base
- Convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure du 2 juillet 1968, mise à jour le 18 novembre 1971 (1)applicable depuis le 18 novembre 1971 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 24 janvier 1974 JONC 22 février 1974
Derniers accords sur les salaires
- Accord du 3 décembre 2024 relatif aux salairesapplicable depuis le 1er janvier 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 25 février 2025 JORF 14 mars 2025
- Accord du 26 mars 2024 relatif aux minima conventionnelsapplicable depuis le 1er avril 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 27 mai 2024 JORF 1er juin 2024
- Accord du 5 juin 2023 relatif aux minima conventionnelsapplicable depuis le 1er juillet 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 4 sept. 2023 JORF 4 octobre 2023
- Accord du 21 mars 2023 relatif aux minima conventionnelsapplicable depuis le 1er avril 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 19 juin 2023 JORF 23 juin 2023
- Accord du 22 septembre 2022 relatif aux minima conventionnelsapplicable depuis le 1er octobre 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 6 décembre 2022 JORF 24 décembre 2022
- Accord du 8 février 2022 relatif aux minima conventionnels pour l'année 2022applicable depuis le 1er mars 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 23 mai 2022 JORF 5 juin 2022
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.