IDCC 489 · Industrie

Convention collective Industries du cartonnage

Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022.

En vigueur, étendue18 266 salariés couvertsBrochure JO n° 3135Mis à jour le 27 septembre 2026 · Sources et méthode

L'essentiel

La convention collective Industries du cartonnage porte le numéro IDCC 489 et couvre 18 266 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.

Grille de salaires Industries du cartonnage 2026

Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.

Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 166 du 12 mars 2025 relatif aux salaires minima au 1er mai 2025, applicable depuis le 1er mai 2025.

Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.

Textes de référence

Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 489.

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Texte de base

Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022.applicable depuis le 1er février 2022 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022

Derniers accords sur les salaires

Avenant n° 166 du 12 mars 2025 relatif aux salaires minima au 1er mai 2025applicable depuis le 1er mai 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 27 mai 2025 JORF 31 mai 2025
Avenant n° 164 du 5 mars 2024 relatif aux salaires minima au 1er avril 2024applicable depuis le 1er avril 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 13 mai 2024 JORF 1er juin 2024
Avenant n° 163 du 11 juillet 2023 relatif aux salaires minima au 1er août 2023applicable depuis le 1er août 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 4 sept. 2023 JORF 22 sept. 2023
Avenant n° 162 du 11 octobre 2022 relatif aux salaires minima à compter du 1er janvier 2023applicable depuis le 1er janvier 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 12 décembre 2022 JORF 27 décembre 2022
Avenant n° 1 du 24 mai 2022 à l'avenant n° 161 du 2 mars 2022 relatif aux salaires minima pour l'année 2022applicable depuis le 1er août 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 25 août 2022 JORF 31 août 2022
Avenant n° 161 du 2 mars 2022 relatif aux salaires minima pour l'année 2022applicable depuis le 1er mars 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 23 mai 2022 JORF 14 juin 2022

Calculs et outils

Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.

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