IDCC 493 · Industries alimentaires et agriculture
Convention collective Vins, cidres, jus de fruits, sirops
Nouvelle convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 15 mars 2013
Cette convention n'est pas étendue : elle s'applique aux entreprises adhérentes d'une organisation patronale signataire (et à celles qui l'appliquent volontairement).
L'essentiel
La convention collective Vins, cidres, jus de fruits, sirops porte le numéro IDCC 493 et couvre 40 803 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Vins, cidres, jus de fruits, sirops 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 31 du 13 février 2026 relatif aux salaires minima conventionnels, applicable depuis le 1er février 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 493.
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Texte de base
- Nouvelle convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 15 mars 2013applicable depuis le 15 mars 2013 · en vigueur, non étendue
- Convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969. Etendue par arrêté du 1er juin 1973 JONC 2 septembre 1973.applicable depuis le 1er janvier 1969 · en vigueur, étendue
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 31 du 13 février 2026 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er février 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 4 mai 2026 JORF 8 mai 2026
- Avenant n° 30 du 13 décembre 2024 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er décembre 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 25 février 2025 JORF 18 mars 2025
- Avenant n° 29 du 16 février 2024 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er février 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 15 avril 2024 JORF 26 avril 2024
- Avenant n° 28 du 13 juin 2023 relatif aux salairesapplicable depuis le 1er juin 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 16 août 2023 JORF 23 août 2023
- Avenant n° 27 du 27 janvier 2023 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er février 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 3 avril 2023 JORF 13 avril 2023
- Avenant n° 26 du 30 septembre 2022 relatif aux salaires minima conventionnelsapplicable depuis le 1er octobre 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 12 décembre 2022 JORF 28 décembre 2022
2 accords régionaux ou départementaux sur les salaires sont aussi en vigueur (liste sur Légifrance).
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.