IDCC 500 · Commerce et distribution
Convention collective Commerces de gros de l'habillement
Convention collective nationale des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet du 13 mars 1969, étendue par arrêté du 2 novembre 1970 JONC 13 décembre 1970 - Actualisée par accord du 11 avril 2022
L'essentiel
La convention collective Commerces de gros de l'habillement porte le numéro IDCC 500 et couvre 18 418 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Commerces de gros de l'habillement 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 37 B du 26 novembre 2024 relatif aux primes d'ancienneté, applicable depuis le 1er décembre 2024.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 500.
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Texte de base
- Convention collective nationale des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet du 13 mars 1969, étendue par arrêté du 2 novembre 1970 JONC 13 décembre 1970 - Actualisée par accord du 11 avril 2022applicable depuis le 11 avril 2022 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 28 juin 2024 JORF 8 juillet 2024
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 37 B du 26 novembre 2024 relatif aux primes d'anciennetéapplicable depuis le 1er décembre 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 29 janvier 2025 JORF 14 février 2025
- Avenant n° 56 A du 26 novembre 2024 relatif aux salaires minima mensuelsapplicable depuis le 1er décembre 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 29 janvier 2025 JORF 14 février 2025
- Avenant n° 55 A du 6 septembre 2022 relatif aux salaires minima mensuelsapplicable depuis le 1er octobre 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 28 novembre 2022 JORF 10 décembre 2022
- Accord du 10 septembre 2021 relatif à l'annexe 53-A sur les salaires minima mensuelsapplicable depuis le 1er octobre 2021 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 36 B du 28 janvier 2016 relatif au barème des primes mensuelles d'anciennetéapplicable depuis le 1er février 2016 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 9 juin 2016 JORF 24 juin 2016
- Avenant n° 49 A du 28 janvier 2015 relatif aux salaires minima au 1er septembre 2015applicable depuis le 1er septembre 2015 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 2 juillet 2015 JORF 16 juillet 2015
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.