IDCC 7019
Convention collective Conchyliculture
Convention collective nationale de la conchyliculture du 19 octobre 2000. Etendue par arrêté du 5 juillet 2001 JORF 8 juillet 2001
L'essentiel
La convention collective Conchyliculture porte le numéro IDCC 7019. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Conchyliculture 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 50 du 13 janvier 2026, applicable depuis le 1er février 2026.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 7019.
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Texte de base
- Convention collective nationale de la conchyliculture du 19 octobre 2000. Etendue par arrêté du 5 juillet 2001 JORF 8 juillet 2001applicable depuis le 19 octobre 2000 · en vigueur, étendue
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 50 du 13 janvier 2026applicable depuis le 1er février 2026 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 5 août 2026 JORF 9 août 2026
- Avenant n° 47 du 7 janvier 2025applicable depuis le 1er février 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 17 mars 2026 JORF 2 avril 2026
- Avenant n° 46 du 20 février 2024applicable depuis le 1er mars 2024 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 43 du 31 mai 2022applicable depuis le 1er juin 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 17 mars 2023 JORF 29 mars 2023
- Avenant n° 42 du 14 janvier 2022applicable depuis le 1er février 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 2 sept. 2022 JORF 14 sept. 2022
- Avenant n° 37 du 15 janvier 2020applicable depuis le 1er février 2020 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 16 août 2021 JORF 25 août 2021
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.