IDCC 715
Convention collective Instruments à écrire et industries connexes
Convention collective nationale des instruments à écrire et des industries connexes du 13 février 1973. Etendue par arrêté du 14 septembre 1973 JONC 5 octobre 1973 rectificatif JONC 20 octobre 1973.
L'essentiel
La convention collective Instruments à écrire et industries connexes porte le numéro IDCC 715. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Instruments à écrire et industries connexes 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Avenant n° 44 du 1er juin 2018 relatif aux salaires et aux primes au 1er juillet 2018, applicable depuis le 1er juillet 2018.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 715.
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Texte de base
- Convention collective nationale des instruments à écrire et des industries connexes du 13 février 1973. Etendue par arrêté du 14 septembre 1973 JONC 5 octobre 1973 rectificatif JONC 20 octobre 1973.applicable depuis le 13 février 1973 · en vigueur, étendue
Derniers accords sur les salaires
- Avenant n° 44 du 1er juin 2018 relatif aux salaires et aux primes au 1er juillet 2018applicable depuis le 1er juillet 2018 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 29 mai 2019 JORF 4 juin 2019
- Avenant n° 43 du 19 juin 2017 relatif aux salaires et primes au 1er juillet 2017applicable depuis le 1er juillet 2017 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 19 décembre 2017 JORF 27 décembre 2017
- Avenant n° 42 du 1er juin 2015 relatif aux salaires et aux primes pour 2015applicable depuis le 28 juillet 2015 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 2 novembre 2015 JORF 13 novembre 2015
- Avenant n° 41 du 30 avril 2014 relatif aux salaires minima et aux primes au 1er mai 2014applicable depuis le 1er mai 2014 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 24 octobre 2014 JORF 13 novembre 2014
- Avenant n° 40 du 29 mai 2013 relatif aux salaires minima et aux primes pour l'année 2013applicable depuis le 29 mai 2013 · en vigueur, non étendue
- Avenant n° 39 du 26 avril 2012 relatif aux salaires minima et aux primes pour l'année 2012applicable depuis le 26 avril 2012 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 30 octobre 2012 JORF 7 novembre 2012
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
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