IDCC 998 · Industrie
Convention collective Thermique
Convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique du 7 février 1979.
L'essentiel
La convention collective Thermique porte le numéro IDCC 998 et couvre 30 686 salariés selon le ministère du Travail. Ses règles propres (préavis, période d'essai, primes) ne sont pas encore reprises ici : consultez le texte sur Légifrance.
Grille de salaires Thermique 2026
Grille bientôt disponible. Nous ne publions une grille de salaires qu'après avoir vérifié chaque ligne avec le texte officiel ; celle de cette convention ne l'est pas encore.
Dernier accord sur les salaires en vigueur au niveau national : Accord du 1er août 2025 relatif au montant des primes et indemnités conventionnelles, applicable depuis le 1er juillet 2025.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC : montants du SMIC en brut et en net.
Textes de référence
Texte intégral et à jour sur Légifrance : convention collective IDCC 998.
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Texte de base
- Convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique du 7 février 1979.applicable depuis le 1er mars 1979 · en vigueur, étendue · Etendue par arrêté du 22 janvier 1987 JORF 3 février 1987
Derniers accords sur les salaires
- Accord du 1er août 2025 relatif au montant des primes et indemnités conventionnellesapplicable depuis le 1er juillet 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 8 décembre 2025 JORF 20 décembre 2025
- Accord du 18 juillet 2025 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garantiesapplicable depuis le 1er juillet 2025 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 8 décembre 2025 JORF 20 décembre 2025
- Accord du 10 décembre 2024 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garantiesapplicable depuis le 1er novembre 2024 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 25 février 2025 JORF 18 mars 2025
- Accord du 5 juillet 2023 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garantiesapplicable depuis le 1er juillet 2023 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 18 octobre 2023 JORF 24 octobre 2023
- Accord du 12 juillet 2022 relatif au montant des primes et indemnités conventionnellesapplicable depuis le 1er juillet 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 24 novembre 2022 JORF 10 décembre 2022
- Accord du 12 juillet 2022 relatif aux rémunérations minimales annuelles professionnelles garantiesapplicable depuis le 1er juillet 2022 · en vigueur, étendue · Etendu par arrêté du 24 novembre 2022 JORF 10 décembre 2022
Calculs et outils
- Calculateur brut en netVotre salaire net à partir du brut de votre fiche de paie ou de votre contrat.
- Indemnité de licenciementLe minimum légal selon l'ancienneté ; la convention peut prévoir plus.
- Rupture conventionnelleL'indemnité spécifique de rupture et le net à recevoir.
- Congés payés et RTTVos jours de congés acquis et restants.
Information donnée à titre indicatif : seul le texte officiel publié sur Légifrance fait foi. Un accord d'entreprise, d'établissement ou de groupe peut prévoir d'autres règles sur ces sujets, et votre contrat de travail peut être plus favorable. En cas de doute, rapprochez-vous des services de renseignement en droit du travail (DREETS) ou d'un conseil.
Comment ces informations sont collectées et vérifiées : sources et méthode. Toutes les conventions : trouver une convention collective.