Pont du 14 juillet 2026 : 1 jour posé pour 4 jours OFF

Le 14 juillet 2026 tombe un mardi. Posez le lundi 13 et vous gagnez quatre jours consécutifs de repos sans presque entamer vos congés. C'est le seul vrai pont de l'été 2026 — voici comment en tirer le meilleur, avec trois scénarios chiffrés.

L'essentiel en 30 secondes

• Le mardi 14 juillet 2026 est le seul férié de l'été qui ouvre un pont (le 15 août tombe un samedi).
• Scénario A — poser le lundi 13 : 1 jour de CP pour 4 jours OFF (sam 11 → mar 14).
• Scénario B — étendre sur la semaine : 4 jours de CP pour 9 jours OFF (sam 11 → dim 19).
• Scénario C — semaine entière de vacances : 9 jours de CP pour 16 jours OFF (sam 11 → dim 26).
• Plus vous étalez tôt, plus la concurrence pour la pose est rude — anticipez votre demande dès maintenant.

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Pourquoi le 14 juillet 2026 est exceptionnel

Sur les onze jours fériés français, tous ne donnent pas droit à un repos chômé. Et parmi ceux qui le font, beaucoup tombent un mauvais jour de la semaine, ce qui empêche tout pont.

Voici la photo des fériés 2026 :

Le 14 juillet 2026 est donc le seul pont estival exploitable. Pas de chance à saisir au mois d'août, le 15 tombant un samedi. D'où l'enjeu de bien planifier cette fenêtre du 11 au 26 juillet.

Scénario A — Le pont minimal : 1 CP, 4 jours OFF

C'est le calcul le plus rentable en ratio jours-de-congé / jours-de-repos.

Résultat : 4 jours d'affilée pour 1 seul jour de congé entamé. Vous reprenez le travail le mercredi 15 juillet, avec un mini-séjour ou un long week-end derrière vous.

C'est le scénario à privilégier si vous voulez économiser vos jours pour août ou décembre.

Scénario B — La grande semaine : 4 CP, 9 jours OFF

Si vous voulez vraiment couper, étendez vers la fin de semaine.

Résultat : 9 jours OFF pour 4 jours de CP. C'est le format « vraies vacances » sans casser votre stock de congés.

⚠️ Attention : si vous ne posez QUE le mercredi-jeudi-vendredi (3 CP) sans le lundi 13, vous brisez la continuité. Vous travaillerez le lundi 13, ce qui réduit votre repos effectif à 6 jours répartis en deux blocs.

Scénario C — La pleine quinzaine : 9 CP, 16 jours OFF

Pour ceux qui veulent vraiment partir loin :

Résultat : 16 jours d'affilée pour 9 jours de CP posés. Vous reprenez le lundi 27 juillet, parfaitement rincé et avec deux semaines pleines à votre actif.

C'est le scénario à privilégier si vous prévoyez un vrai voyage ou un retour en région.

Combien ça coûte vraiment ?

Si vous gagnez 2 500 € net par mois, chaque jour de congé payé représente environ 115 € de salaire (calculé sur 21,67 jours ouvrés mensuels). Vos jours de CP sont rémunérés — vous ne perdez rien. Mais en termes de stock de congés, voici le bilan :

Le scénario A reste statistiquement le plus rentable. C'est ce que vous devriez réserver à votre lundi 13 si vous gardez vos vrais jours pour août.

Comment formuler la demande à votre employeur ?

Quelques règles à connaître :

• Délai de prévenance : il n'existe pas de minimum légal universel, mais la plupart des conventions collectives prévoient 1 à 2 mois. Pour le 13 juillet, déposez votre demande avant le 30 juin pour rester serein.
• L'employeur peut refuser un jour de congé pour des raisons de service, mais doit motiver son refus. En pratique, un refus sur le pont du 14 juillet est rare sauf période de pointe d'activité.
• Premier arrivé, premier servi : dans beaucoup d'entreprises, l'ordre des dépôts de demande fait foi. Si vous attendez, votre collègue prendra la place.
• RTT vs CP : si vous avez encore des RTT, utilisez-les en priorité pour le lundi 13 — elles expirent souvent avant les CP.

Et après ? Les prochains ponts à anticiper

Pour finir l'année 2026 sereinement :

• 11 novembre 2026 (Armistice) : tombe un mercredi — possibilité de double pont (lundi 9 + mardi 10 → 5 jours OFF pour 2 CP, ou jeudi 12 + vendredi 13 → 4 jours OFF pour 2 CP).
• 25 décembre 2026 (Noël) : tombe un vendredi — week-end allongé naturel.

Et un avant-goût 2027 : le 14 juillet 2027 tombe un mercredi, ce qui ouvrira deux ponts possibles (lundi-mardi OU jeudi-vendredi). À noter dans votre agenda.

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FAQ

Mon employeur peut-il refuser mon jour de congé le lundi 13 juillet ? Oui, mais il doit motiver son refus par des raisons de service. En pratique, sauf période de pointe (commerces, restauration, santé), un refus sur cette date est exceptionnel — la plupart des entreprises tournent au ralenti la deuxième semaine de juillet.

Le 14 juillet compte-t-il dans mes congés payés ? Non. C'est un jour férié chômé : il est payé sans être décompté de votre solde de CP. C'est ce qui rend le scénario A si rentable.

Si je travaille le 14 juillet, ai-je droit à une majoration ? Pas automatiquement. Le 1er mai est le seul férié dont le travail est obligatoirement majoré (100 %). Pour le 14 juillet, tout dépend de votre convention collective. Beaucoup prévoient une majoration de 50 % à 100 % — vérifiez la vôtre.

Puis-je remplacer le pont par une journée de télétravail ? Possible si votre employeur l'accepte, mais ce n'est pas un droit. Vous restez « au travail » officiellement, juste depuis chez vous. Vous ne posez pas de CP, mais vous n'avez pas de jour OFF non plus.

Comment savoir si mes RTT expirent avant le 13 juillet ? Regardez votre bulletin de paie : le solde de RTT y figure, parfois avec une date limite d'utilisation. Dans la plupart des entreprises, les RTT s'épuisent sur l'année civile ou sur un cycle 12 mois glissants. À utiliser avant qu'elles ne soient perdues.

Approfondir

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Sources

• Service-public.fr — Jours fériés en France
• Code du travail — Articles L. 3133-1 à L. 3133-12
• URSSAF — Congés payés et jours fériés