Quel est le salaire d'un infirmier ou d'une infirmière en 2026 ?

Un infirmier en soins généraux de l’hôpital public débute en 2026 avec un traitement indiciaire de 1 944,50 € brut par mois. Avec le complément de traitement indiciaire et l’indemnité spécifique, sa rémunération atteint environ 2 345 € brut, soit environ 1 870 € net avant impôt, sans compter les nuits, les dimanches ni les jours fériés. En fin de deuxième grade, le seul traitement indiciaire monte à 3 578,86 € brut. Voici comment se construit ce salaire, primes comprises, et ce qui change dans le privé.

Pour convertir votre propre fiche de paie, notre page salaire d’un infirmier ou d’une infirmière donne la fourchette de la grille et un convertisseur brut en net.

Comment se calcule le salaire d’un infirmier à l’hôpital public ?

Dans la fonction publique hospitalière, l’infirmier titulaire appartient au corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés. Son salaire de base, le traitement indiciaire, dépend de son grade et de son échelon. Chaque échelon a un indice brut, fixé par le décret n° 2021-1262 du 29 septembre 2021, qui correspond à un indice majoré.

Le calcul est simple : indice majoré × 5 907,34 € ÷ 12, pour le traitement mensuel brut. Le montant de 5 907,34 € est la valeur annuelle de l’indice majoré 100 depuis le 1er juillet 2023, d’après Service-Public. Le point d’indice vaut donc environ 4,92 € par mois. Il n’a pas été revalorisé depuis.

La grille indiciaire des infirmiers en soins généraux

Le corps compte trois grades. Le premier grade a 11 échelons, le deuxième 11 et le troisième 9. Voici quelques repères, traitement indiciaire seul, à temps plein :

Ces montants correspondent à la fourchette affichée sur notre page métier : de 1 945 € à 3 579 € brut, avec 2 550 € au milieu de la grille.

Les compléments versés chaque mois

Le traitement indiciaire n’est qu’une partie du salaire. Plusieurs éléments s’y ajoutent.

• Le complément de traitement indiciaire (CTI), issu du Ségur de la santé : 49 points d’indice majoré, soit 241,21 € brut par mois. Il est soumis aux mêmes cotisations que le traitement et compte pour la retraite.
• L’indemnité spécifique : depuis octobre 2021, elle remplace pour les infirmiers l’ancienne indemnité de sujétion spéciale. Elle vaut 13/1900 du traitement annuel brut (plus l’indemnité de résidence), calculé sur l’indice détenu au 30 septembre 2021 ou, pour les infirmiers recrutés depuis, à la nomination. Pour un débutant à l’indice majoré 395, cela fait environ 159,65 € brut par mois.
• L’indemnité de résidence : 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune d’affectation.
• Le supplément familial de traitement, si vous avez au moins un enfant à charge.

Nuits, dimanches et jours fériés : combien ça rapporte ?

Le travail de nuit. Depuis le 1er janvier 2024 (décret n° 2023-1238), chaque heure travaillée entre 21 heures et 6 heures est indemnisée à hauteur de 25 % de la rémunération horaire de l’agent. Cette rémunération horaire est égale au traitement indiciaire annuel brut, plus l’indemnité de résidence, divisé par 1 820. Pour un infirmier au 1er échelon, cela donne environ 3,21 € brut par heure de nuit. Avec 10 nuits dans le mois, soit 90 heures entre 21 heures et 6 heures, l’indemnité atteint environ 288,90 € brut.

Les dimanches et jours fériés. L’indemnité forfaitaire est de 60 € brut depuis le 1er janvier 2024, contre 44,89 € auparavant (arrêté du 22 décembre 2023). Deux dimanches travaillés dans le mois rapportent donc 120 € brut.

Ces indemnités sont soumises à la CSG, à la CRDS et à la RAFP. Pour estimer le net d’un mois avec plusieurs nuits ou dimanches, ajoutez-les au brut dans notre calculateur de salaire brut en net.

Du brut au net : exemple d’un infirmier débutant

Prenons un infirmier titulaire au 1er échelon du premier grade, à temps plein, sans indemnité de résidence ni prime de nuit ou de dimanche ce mois-là.

Les taux viennent de la fiche Service-Public sur les cotisations du fonctionnaire. Le net réel sera un peu plus faible si vous cotisez à une mutuelle, et plus élevé avec des nuits ou des dimanches. Ensuite, le prélèvement à la source s’applique : estimez-le avec notre outil d’estimation du taux de prélèvement.

Et dans le privé ?

Dans les cliniques commerciales, c’est la convention collective de l’hospitalisation privée (IDCC 2264) qui s’applique. Dans les établissements privés à but non lucratif, c’est souvent la convention FEHAP (dite CCN 51). Le salaire dépend alors d’un coefficient ou d’une classification, de la valeur du point de la convention et des accords propres à l’établissement.

Nous ne donnons pas ici de montant pour le privé : les minima varient selon l’emploi exact, l’ancienneté et l’établissement, et les dernières grilles nationales datent de plusieurs années (le dernier avenant salarial de l’hospitalisation privée s’applique depuis le 1er janvier 2023). Consultez nos fiches hospitalisation privée et FEHAP, puis comparez une offre avec notre comparateur de salaires.

Comment évolue le salaire au fil de la carrière ?

• Les échelons : le traitement progresse automatiquement avec l’ancienneté. Au premier grade, il passe de 1 944,50 € à 3 337,64 € brut.
• Les grades : l’avancement au deuxième puis au troisième grade relève le plafond, jusqu’à 3 785,62 € brut de traitement au dernier échelon du troisième grade.
• Les spécialisations : infirmier de bloc opératoire, puériculteur ou infirmier anesthésiste relèvent d’autres grades ou d’autres corps, mieux rémunérés.

Pour projeter votre salaire sur plusieurs années, utilisez notre simulateur d’évolution de salaire.

À retenir

• Un infirmier hospitalier débute à 1 944,50 € brut de traitement, environ 2 345 € brut avec le CTI et l’indemnité spécifique.
• Cela représente environ 1 870 € net avant impôt, hors nuits, dimanches et mutuelle.
• Une heure de nuit rapporte 25 % de la rémunération horaire en plus, un dimanche ou un jour férié 60 € brut.
• En fin de deuxième grade, le traitement atteint 3 578,86 € brut.
• Dans le privé, tout dépend de la convention collective et de l’établissement.

Sources

• Service-Public, Traitement indiciaire dans la fonction publique, vérifié le 1er juin 2026 (valeur de l’indice 100, calcul du traitement, CTI de 49 points soit 241,21 €).
• Service-Public, Cotisations salariales du fonctionnaire, vérifié le 1er janvier 2026 (CNRACL 11,10 %, RAFP 5 %, CSG 9,2 %, CRDS 0,5 %).
• Décret n° 2021-1262 du 29 septembre 2021 fixant l’échelonnement indiciaire du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la FPH (Légifrance) ; indices majorés selon le barème du décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 modifié.
• Décret n° 90-693 du 1er août 1990 modifié par le décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021 (indemnité spécifique, Légifrance).
• Décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023 relatif à l’indemnisation du travail de nuit dans la FPH (Légifrance) et arrêté du 22 décembre 2023 sur l’indemnité des dimanches et jours fériés (Légifrance).

Règles et montants en vigueur au 24 octobre 2026. Les montants nets sont des estimations pour un agent titulaire à temps plein : seul votre bulletin de paie fait foi.